Netia Video Anywhere (NVA)

Coraz większa liczba osób interesuje się możliwością pracy zdalnej i to niezależnie od tego, czy mają na względzie koszty dojazdu do pracy, posiadanie wpływu na własne życie, czy realizację pasji. W każdym razie jest to dobry moment na przemyślenie tego typu rozwiązania, ze względu na postęp technologiczny i dostęp do przetwarzania oraz pracy w chmurze, a także coraz lepsze narzędzia komunikacji.
 

Usługa Netia Video Anywhere to świetne rozwiązanie firmy Netia pozwalające pracować zdalnie z domu lub innego miejsca na świecie przy pomocy dowolnego urządzenia, dzięki aplikacji instalowanej na komputerach PC oraz urządzeniach mobilnych. A ponieważ rozwiązanie wykorzystuje opatentowaną technologię Adaptive Layering, uniezależnia jakość połączenia uczestników spotkania od parametrów sieci i urządzeń końcowych
Netia Video Anywhere umożliwia prowadzenie wielostronnych rozmów wideo w jakości HD, posiada funkcje współdzielenia plików, takich jak: prezentacje, dokumenty, arkuszy kalkulacyjnych, czy obrazy, i wykorzystuje platformę wideokonferencyjną obsługiwaną przez Data Center firmy Netii oraz szyfrowanie połączeń, dzięki czemu prowadzone rozmowy są całkowicie bezpieczne.

Usługa Netia Video Anywhere jest bardzo prosta w instalacji i pozwala zapraszać gości, którzy nie posiadają odpowiedniej platformy wideokonferencyjnej używając dostępu przez przeglądarkę internetową.

Zalety usługi Netia Video Anywhere:

• ograniczenie kosztów podróży służbowych i delegacji
• efektywne wykorzystanie czasu wysoko opłacanych menedżerów i specjalistów
• natychmiastowa reakcja w sytuacjach kryzysowych

Funkcjonalności:

• aplikacja działająca na komputerach PC oraz urządzeniach mobilnych
• możliwość zapraszania gości
• możliwość współdzielenia plików w czasie konferencji
• obsługa terminali różnych producentów, obsługujących standardowe protokoły (H323, SIP)

W miarę rozwoju technologii praca zdalna staje się coraz bardziej powszechna i obejmuje coraz większą liczbę osób, specjalizacji oraz branż. Od tych najbardziej oczywistych, jak zawody związane z nowoczesnymi technologiami i freelancerów, po nieco bardziej zaskakujące, jak w przypadku osób pracujących w edukacji, opiece zdrowotnej, czy prawników.

Faktem jest, że coraz więcej osób pracuje zdalnie w domu, a jeśli spojrzeć na ogłoszenia o pracę dostępne na wielu forach internetowych, coraz większa liczba pracodawców oferuje w opisie stanowiska także możliwość pracy zdalnej

Korzyści pracy zdalnej dla pracowników

Elastyczny styl życia

Najbardziej oczywistym powodem, dla którego ktokolwiek chce pracować zdalnie, jest elastyczny harmonogram dnia. Podczas gdy pracownicy etatowi muszą przebywać w biurze w określonych godzinach, pracownicy zdalni mogą skupić się na sprawach, które są dla nich najważniejsze. A jeśli pracownik zdalny jest rodzicem, może rozpocząć pracę rano i mieć czas, kiedy dzieci wrócą do ​​domu. Albo zrobić sobie wolne w ciągu dnia i przeznaczyć ten czas na wizytę u lekarza.

Inną możliwością jest zdobywanie wykształcenie. Ponieważ pracownicy zdalni nie mają ścisłego planu zajęć, mogą w ciągu dnia uczęszczać na studia, a pracę wykonać wieczorem lub wcześnie rano.

Zdrowie i dobre samopoczucie

Pracownicy zdalni są znacznie mniej zestresowani niż pracownicy biurowi.
W raporcie opublikowanym przez Royal Society for Public Health w Wielkiej Brytanii podano, że 55% pracowników czuje się zestresowanych dojazdami do pracy. Dzięki wyeliminowaniu dojazdów i umożliwieniu pracownikom zdalnym pracy w środowisku, w którym czują się najbardziej komfortowo, pracodawcy zyskują mniej zestresowanych, a dzięki temu bardziej kreatywnych i wydajnych podwładnych.

Widać to także w danych statystycznych. Zgodnie z badaniem PGi z 2018 roku liczba pracowników zdalnych biorących dzień wolny na żądanie była o 69% mniejsza, niż w przypadku pracowników etatowych. Po prostu nie mieli potrzeby rezygnacji z pracy bez uzasadnionego powodu, ponieważ nie byli zestresowani i mogli spokojnie skupić się na swoich zadaniach.

Zadowolenie

Pracownicy zdalni mają większy wpływ na swoje otoczenie i, jeśli tego właśnie potrzebują, mogą wyeliminować przeszkadzające im bodźce, co doskonale wpływa na komfort pracy.
Ponadto, wielu z nich postrzega samą możliwość pracy zdalnej jako coś wyjątkowego, a nawet nagrodę, co zachęca ich do coraz lepszej pracy, która pozwoliłaby im dalej prowadzić życie, które pokochali.

Korzyści pracy zdalnej dla pracodawców

Wyższa wydajność

Jedną z najczęściej wymienianych korzyści z pracy zdalnej jest zwiększona wydajność wynikająca z elastyczności. W porównaniu do pracowników biurowych, pracownicy zdalni częściej podejmują dodatkowy wysiłek i wykraczają poza zakres swoich obowiązków. Według raportu State and Productivity Report 65% pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin uważa, że ​​praca zdalna zwiększyłaby wydajność. Co ciekawe ich szefowie też są tego zdania - dwie trzecie ankietowanych menedżerów podało w ankiecie informacje o wzroście ogólnej wydajności po umożliwieniu pracownikom pracy zdalnej.

Oszczędności kosztów

Pracownicy zdalni świetnie wpływają również na wyniki finansowe firmy. Jeśli cały zespół pracuje zdalnie, firmy obserwują zmniejszenie kosztów ogólnych wynikające z oszczędności na chociażby wynajmie biura, czy możliwości rezygnacji z zakupu mebli biurowych..

Zaangażowanie

Pracodawcy oferują swoim pracownikom możliwości pracy zdalnej, ponieważ, oprócz większej rentowności i bardziej wydajnej pracy, zyskują zadowolonych i zaangażowanych pracowników.
Praca zdalna to także dostęp do świetnych fachowców. Prawie 75% pracowników ankietowanych w badaniu Softchoice stwierdziło, że wybierze pracodawcę, który oferuje możliwość pracy zdalnej.